Pourquoi proposer une complémentaire santé à vos salariés ?
Comprendre l’assurance collective : un enjeu stratégique pour les entreprises
En France, l’assurance collective s’impose aujourd’hui comme un pilier de la politique sociale des entreprises. Depuis la généralisation de la complémentaire santé en 2016, 100 % des salariés du secteur privé doivent bénéficier d’une couverture santé financée au moins à 50 % par l’employeur.
Au-delà de cette obligation réglementaire, les entreprises utilisent de plus en plus la santé et la prévoyance comme des leviers de performance RH. En effet :
- Plus de 90 % des entreprises proposent aujourd’hui une complémentaire santé collective
- La prévoyance (incapacité, invalidité, décès) est un élément clé de sécurisation des parcours professionnels
- Les dispositifs collectifs permettent de renforcer l’attractivité, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs
Dans un contexte de tension sur le recrutement et d’évolution des attentes des salariés, ces dispositifs ne sont plus seulement obligatoires : ils deviennent différenciants.
Santé et prévoyance collective : de quoi parle-t-on concrètement ?
La santé collective
Elle permet de compléter les remboursements de la Sécurité sociale sur les dépenses courantes (consultations, pharmacie, optique, dentaire, hospitalisation). Elle garantit un meilleur accès aux soins pour les salariés tout en maîtrisant leur reste à charge.
La prévoyance collective
Elle protège les salariés face aux aléas de la vie : arrêt de travail, invalidité ou décès. Elle sécurise les revenus et protège les familles en cas d’événements majeurs.
Pour les entreprises, ces dispositifs permettent de structurer une protection sociale cohérente, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social avantageux.
Un marché encadré par les conventions collectives (CCN)
Une grande partie du marché de l’assurance collective en France est structurée par les conventions collectives. Chaque branche professionnelle définit des niveaux de garanties minimums à respecter, notamment en santé et en prévoyance.
Cela implique pour les entreprises :
- Une obligation de conformité aux accords de branche
- Une nécessité d’adaptation fine des garanties
- Une vigilance sur l’évolution régulière des obligations conventionnelles
C’est dans ce contexte que l’accompagnement d’un expert devient essentiel.
L’expertise AÏBO Solutions Collectives : des offres adaptées à chaque branche
Nous avons développé des offres spécifiques intégrant les exigences des principales conventions collectives :
CCN Prévention et Sécurité
CCN Propreté
CCN Transports Routiers
CCN SYNTEC
CCN Services de l’automobile
Une approche sur-mesure pour les entreprises multi-CCN
Pour les entreprises de plus de 100 salariés, souvent confrontées à une diversité de populations et de conventions collectives, nous proposons un accompagnement sur-mesure.
Cette approche permet :
- D’harmoniser les régimes tout en respectant les obligations de chaque CCN
- D’optimiser les coûts globaux
- De construire une politique sociale cohérente et lisible
- D’intégrer des services différenciants (prévention, accompagnement RH, pilotage des régimes)
Un levier RH et financier à forte valeur ajoutée
Mettre en place une assurance collective performante, ce n’est pas seulement répondre à une obligation : c’est structurer un avantage social stratégique.
Avec AÏBO Solutions Collectives, vous bénéficiez :
- D’une expertise technique sur les conventions collectives
- D’un accompagnement dans la durée
- De solutions adaptées à vos enjeux métier
- D’un pilotage optimisé de vos dispositifs