Index égalité Femme/Homme

TOUT SAVOIR SUR L'INDEX EGALITE FEMME/HOMME CHEZ SPVIE ASSURANCES

En 2023, notre diversité et la diversité des genres restent un aspect important notamment dans nos recrutements, ainsi que dans l’évolution de nos collaborateurs jusqu’à la rémunération que nous souhaitons juste et équitable entre les femmes et les hommes qui œuvrent au quotidien pour la croissance de notre groupe.

Au-delà des injonctions gouvernementales en matière d’égalité femmes/hommes, nous restons attachés à l’égalité en matière d’évolution et de rémunération de l’ensemble de nos collaborateurs.

L’index égalité professionnelle est calculé sur l’année civile avec une série de 4 calculs pour les employeurs de 50 à 249 salariés. Au titre de l’année 2022, nous enregistrons une note globale de 91 points sur 100.

Chaque année, les entreprises sont tenues de le publier au 1er mars, ainsi que chaque indicateur composant la note globale :

Indicateur 1 : Ecarts de rémunération ➡️ 31 points ;
Indicateur 2 : Ecarts du taux d’augmentations individuelles ➡️ 35 points ;
Indicateur 3 : Proportion de salariées augmentées au retour de congé maternité ➡️ 15 points ;
Indicateur 4 : Proportion de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations ➡️ 10 points ;

Cette année encore nos activités prennent de l’ampleur et nous continuons la mise en place d’initiatives qui favorisent la diversité et l’égalité pour tous nos collaborateurs au sein de SPVIE Assurances.