À propos de SPVIE

Créé en 2010, SPVIE Assurances est un groupe de courtage multi dimensionnel alliant l’expertise, les nouvelles technologies, la proximité et l’esprit entrepreneurial.

SPVIE Assurances est une société ouverte sur ses publics (particuliers, entreprises et professionnels), sur son offre (Assurance De Personnes et IARD), sur ses métiers et sur le monde qui l’entoure par son engagement social et sociétal. De la conception du produit à sa distribution, de l’affiliation à la gestion des remboursements, le groupe SPVIE Assurances déploie toutes ses capacités et reste présent sur toutes les filières avec une chaîne de valeur entièrement dématérialisée et automatisée.

Inscrit dans la modernité, le Groupe SPVIE Assurances a réalisé en 2020 une croissance de 40 % de son CA, se maintenant ainsi à la 4ème place du classement des courtiers grossistes français.

Le poste

Sur le volet Recrutement, vous participerez à l'intégralité des étapes d'un processus de recrutement pour l'ensemble de nos besoins. Nous recrutons et intégrons à nos équipes des profils variés (Fonctions transverses, commerciales et informatiques).

Vous serez autonome sur les missions suivantes :

• Contribuer à la définition des profils recherchés en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et les Directeurs de Pôle,
• Rédiger et diffuser des offres d’emploi claires et attractives,
• Réaliser le sourcing des profils sur les réseaux sociaux professionnels et job boards adaptés,
• Effectuer le tri des candidatures et assurer à chaque candidat une réponse à sa candidature,
• Réaliser les entretiens téléphoniques de présélection et des entretiens physiques,
• Présenter les candidats retenus aux différentes directions opérationnelles,
• Assurer un suivi des candidats tout au long du processus de recrutement,
• Participer activement à l'intégration réussie de vos nouvelles recrues,
• Participer à l’analyse du marché et à la réalisation d’un benchmark des rémunérations,
• Assurer un reporting mensuel sur le suivi de votre activité,

Sur le volet Formation, vous accompagnez le développement des compétences de nos équipes internes et vous aurez pour missions de :

• Contribuer aux orientations et actions stratégiques de formations,
• Participer au process et à la mise en place de l’offre de formation SPVIE
• Mettre en place et déployer les programmes de formations SPVIE (Intra, inter et distanciel),
• Développer et maintenir des relations privilégiées de travail avec les différents prestataires de formation externes et internes, 
• Suivre l’administratif des inscriptions et l’accompagnement des apprenants,
• Participer au suivi budgétaire dédié à la formation,
• Etre force de propositions quant à l'approche pédagogique et aux nouveaux outils de formation à déployer.

Vous serez amené(e) à participer à des projets RH en fonction de l'activité notamment en lien avec la marque-employeur, les relations écoles ou les entretiens professionnels.

Profil recherché

Ce que nous attendons impérativement :

• Vous êtes réactif(ve), persévérant(e) et avez une excellente capacité d’organisation
• Lors de vos expériences, vous êtes intervenu(e)s sur l'ensemble des étapes de processus de recrutement et êtes en capacité de mener des entretiens de recrutement seul(e) et en toute autonomie
• Vous avez réalisé en autonomie un volume important de recrutement
• Votre bon relationnel vous permet de s'assurer un accueil et un suivi de qualité des candidats, mais également de travailler en équipe avec la direction des Ressources Humaines et des responsables opérationnels
• Vous connaissez le fonctionnement de la formation professionnelle
• Vous avez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines
• Une bonne connaissance de l'environnement informatique et des technologies Microsoft seraient très appréciées

Informations complémentaires :

• Contrat CDD à pourvoir à partir de Novembre 2022
• Temps plein (39 heures par semaine)
• Poste basé à Suresnes (92)
• Rémunération : Selon compétences et expériences
• Avantages : 2 jours de télétravail, Remboursement du pass navigo à 50%, mutuelle d'entreprise et intéressement.

Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l’égalité des chances, ainsi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.