Index égalité Femme/Homme
Depuis la « loi Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité Femme/Homme, en fonction d’un index formalisé par une note sur 100. Découvrez la note de SPVIE Assurances!
Cette note prend en compte divers critères permettant d’apprécier la politique de l’entreprise en matière d’égalité femmes hommes, tels que l’écart de rémunération, l'écart d'augmentations individuelles, le pourcentage de salariés revenus de maternité ou d’adoption ayant bénéficié d'une augmentation et le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Indicateur 1 : Ecarts de rémunération 27 points ;
Indicateur 2 : Ecarts du taux d’augmentations individuelles 35 points ;
Indicateur 3 : Proportion de salariées augmentées au retour de congé maternité 15 points ;
Indicateur 4 : Proportion de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations 10 points ;
Pour l’année 2019, le Groupe SPVIE Assurances enregistre une note de 87/100 au-dessus des 75 points recommandés.
En 2020, nous poursuivons nos engagements en matière de promotion de la mixité et de l’égalité professionnelle sur 4 domaines d’actions :
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Le recrutement, pour assurer l’égalité de traitement des candidatures,
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La rémunération, pour garantir les principes d’égalité tout au long de la carrière,
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La promotion professionnelle, pour faire bénéficier aux femmes et aux hommes des mêmes possibilités de parcours professionnels, d’évolution de carrières et d’accès aux postes à responsabilité,
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L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
