Index égalité Femme/Homme
Depuis la « loi Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité Femme/Homme, en fonction d’un index formalisé par une note sur 100. Découvrez la note de SPVIE Assurances!
Pour la 2ème année consécutive, le groupe SPVIE Assurances publie son index Egalité Femmes/Hommes et enregistre pour 2020 une note de 88/100 en progression depuis 2019.
Cette note prend en compte divers critères permettant d’apprécier la politique de l’entreprise en matière d’égalité femmes hommes, tels que l’écart de rémunération, l'écart d'augmentations individuelles, le pourcentage de salariés revenus de maternité ou d’adoption ayant bénéficié d'une augmentation et le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Indicateur 1 : Ecarts de rémunération 38 points ;
Indicateur 2 : Ecarts du taux d’augmentations individuelles 25 points ;
Indicateur 3 : Proportion de salariées augmentées au retour de congé maternité 15 points ;
Indicateur 4 : Proportion de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations 10 points ;
En 2021, nous poursuivons nos engagements en matière de promotion de la mixité et de l’égalité professionnelle sur 4 domaines d’actions :
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Le recrutement, afin d'accroitre la diversité dans l'ensemble de nos recrutements.
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La rémunération, afin de garantir les principes d’égalité entre les femmes et les hommes tout au long de la carrière à poste équivalent.
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La promotion professionnelle, afin de garantir aux femmes une dynamique de carrière équivalente à celle des hommes et à instaurer davantage de mixité à tous les niveaux de nos organisations.
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L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, afin de maintenir cet équilibre par l'élaboration cette année d'un accord Télétravail en collaboration avec nos élus du CSE.
Signataire en Avril 2021 de la "Charte Diversité" le Groupe SPVIE réaffirme son engagement à placer ses collaborateurs au coeur de ses valeurs et de ses préoccupations.
