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Index égalité Femme/Homme

19-03-2020

Depuis la « loi Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées sur l’égalité Femme/Homme, en fonction d’un index formalisé par une note sur 100. Découvrez la note de SPVIE Assurances!

Cette note prend en compte divers critères permettant d’apprécier la politique de l’entreprise en matière d’égalité femmes hommes, tels que l’écart de rémunération, l'écart d'augmentations individuelles, le pourcentage de salariés revenus de maternité ou d’adoption ayant bénéficié d'une augmentation et le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Indicateur 1 : Ecarts de rémunération  27 points ;

Indicateur 2 : Ecarts du taux d’augmentations individuelles  35 points ;

Indicateur 3 : Proportion de salariées augmentées au retour de congé maternité  15 points ;

Indicateur 4 : Proportion de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations  10 points ;

Pour l’année 2019, le Groupe SPVIE Assurances enregistre une note de 87/100   au-dessus des 75 points recommandés.

En 2020, nous poursuivons nos engagements en matière de promotion de la mixité et de l’égalité professionnelle sur 4 domaines d’actions :

  • Le recrutement, pour assurer l’égalité de traitement des candidatures,

  • La rémunération, pour garantir les principes d’égalité tout au long de la carrière,

  • La promotion professionnelle, pour faire bénéficier aux femmes et aux hommes des mêmes possibilités de parcours professionnels, d’évolution de carrières et d’accès aux postes à responsabilité,

  • L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

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La grande force de SPVIE ? Soutenir le rôle social des clubs sportifs ! 

07-11-2019

Parce que l’engagement fait partie de nos valeurs, SPVIE Assurances apporte son soutien à de nombreux projets associatifs comme l’Ecole l’Ile aux Enfants, ou encore l’association Assure Moi Un Projet. L’entreprise a également très à cœur l’esprit sportif et soutient plusieurs clubs, notamment le FC Mantois, qui contribue au paiement de la licence de football de certains jeunes en difficulté. 
Rencontre avec le président du FC Mantois, Eric Aderdor. 
 

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Recyclez les habits que vous ne portez plus !

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Santé

La résiliation infra annuelle : opportunité ?

Elle aura fait couler beaucoup d’encre, elle aura fait certains se révolter mais pour autant elle verra bien le jour.
La résiliation infra annuelle ouvrant le droit de résilier à tout moment, pour les contrats de complémentaire santé et après 12 mois, entrera bien en vigueur au plus tard le 1er décembre 2020 concernant les nouveaux contrats et les contrats déjà existants à cette date.